赏讼法律专题 · 工伤赔偿
工伤赔偿怎么要？认定时效、劳动能力鉴定与赔偿项目
上班受伤或上下班交通事故，工伤认定一年内怎么申请，未参保谁来赔，停工留薪期工资、伤残补助和一次性医疗补助如何处理。
先说结论
先治疗、再认定、再鉴定、最后谈赔偿。职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请认定；用人单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会可在1年内直接申请。未参保的，工伤保险待遇由用人单位依法支付。
工伤程序最容易走错的是顺序：没有认定结论，鉴定和索赔都会卡住。上下班途中受机动车事故伤害、工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内死亡等，是否属于工伤要对照条例具体条款，不能凭「在上班」一句话认定。
赔偿项目因伤残等级、是否解除合同、是否参保而不同。停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助和就业补助，不要合成一个「包干价」就签协议。
建议处理步骤
- 及时就医，保存病历、影像和费用票据，并通知用人单位
- 收集劳动合同、考勤、证人、现场记录，申请工伤认定
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖
- 按项目核算医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等
- 协商、仲裁或诉讼，避免签署范围不明的一次性了结协议
建议准备材料
- 劳动关系证明、考勤、工作安排记录
- 诊断证明、病历、费用清单和事故经过
- 交通事故认定书（如涉交通事故）
- 工伤认定决定、鉴定结论
常见情形
公司不认、不申报
自己或近亲属可在事故发生之日起1年内向统筹地区社保行政部门申请认定。准备劳动关系证明、医疗诊断和事故经过。超期可能无法认定。
公司没缴工伤保险
不影响依法认定工伤。符合条件的待遇由用人单位支付。协商时不要只看「公司愿意给的现金」，要对照法定项目。
上下班交通事故
需符合上下班途中、合理路径、非本人主要责任等条件。事故认定书、路线和考勤要一起保存。民事侵权赔偿与工伤待遇能否兼得，要按项目区分，不能想当然「拿双份全部项目」。
主要法律依据
- 《工伤保险条例》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《劳动能力鉴定管理办法》相关规定
需要特别注意
- 工伤认定申请有法定时限，超期可能不予受理
- 私了协议如果低于法定标准或存在欺诈胁迫，后续争议大
- 伤残等级以鉴定为准，不要按「同事说十级赔多少」估算
- 第三人侵权与工伤竞合时，项目能否重复主张要逐项分析
情况复杂，先把经过说清楚
把时间、人物、证据和你想达到的结果发给赏讼，可先免费在线咨询；需要律师办事时再对接。本页不替代个案法律意见。
常见问题
工伤认定要多久？
社保行政部门受理后一般在法定期限内作出决定，事实复杂的可延长。对决定不服可依法复议或诉讼。
没有劳动合同能认定工伤吗？
能。关键是证明事实劳动关系。工资流水、工牌、工作群、证人等都可以用。
工伤期间工资怎么发？
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
十级伤残能赔多少？
一次性伤残补助金等项目按本人工资和条例规定的月数计算，各地还有医疗补助、就业补助等地方规则。不要用网上「一口价」当标准。
风险提示：本页为面向公众的一般性法律信息，用于帮助理解常见办理路径，不构成针对具体案件的律师意见或结果承诺。法律规定、司法解释和地方司法实践可能调整，重要事项请结合完整证据咨询执业律师。